Directeur.trice, Un chez-soi d’abord, Montpellier

Le dispositif d’Appartement de Coordination Thérapeutique « Un Chez-soi d’abord » à Montpellier recrute son/sa directeur.trice en CDI.

Présentation du dispositif

Le dispositif d’Appartement de Coordination Thérapeutique « Un Chez-soi d’abord » s’inscrit dans
l’approche Housing first pour des personnes isolées, sans abri, majeures, souffrant de pathologies
psychiatriques sévères avec ou sans addictions. Il propose un accès rapide au logement
directement depuis la rue sans condition de traitement ou d’abstinence ; il s’appuie sur les
concepts de rétablissement en santé mentale et de la réduction des risques et des dommages en
addictologie.

Le GCSMS Un Chez Soi d’Abord- MONTPELLIER développe ce dispositif à Montpellier.
Pour piloter, conduire et développer ce dispositif, il recrute, sous l’autorité de l’administrateur du
GCSMS, un directeur-trice en CDI à temps plein dont les missions sont les suivantes.

Mission générale

Sous l’autorité de l’administrateur du GCSMS, conduire la politique stratégique et opérationnelle du
dispositif local en cohérence avec le cadrage national (DIHAL). Il-elle est garant-e d’une
dynamique de travail participative et collaborative avec l’ensemble des membres de l’équipe, les
locataires et les partenaires.

Esprit du poste

Le dispositif est un espace de travail en co-construction permanente avec les membres de l’équipe
et les usagers. La Direction est l’organe qui garantit les conditions d’un travail collaboratif, avec des
responsabilités partagées comme différenciées, où la parole de chacun.e est entendue.

Collaboration avec l’administrateur.trice du GCSMS en incluant les membres de l’équipe,

1/ Conduire la mise en oeuvre du projet d’établissement et le développement
Participe aux Interventions basées sur le concept du rétablissement (intervention comme catalyseur
des forces et des potentiels de la personne) et sur le concept de la réduction des risques et des
dommages
Organise avec l’équipe les conditions d’accueil des personnes admises au sein du dispositif ACT un
Chez Soi d’Abord et garanti la qualité de l’accompagnement
S’assure de la sécurité des biens et de la sureté des personnes par la mise en oeuvre et le respect
des mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement ; missions partagées avec les membres
de l’équipe (accompagnement, suivi, activité, transparence, etc.)
Veille à la conformité des actions de l’établissement avec la réglementation en vigueur.
Suit la mise en place du Plan Individuel de Rétablissement proposé à chaque locataire
Effectue l’évaluation et le suivi des activités du dispositif et met en oeuvre le plan d’amélioration de
la qualité, il a la responsabilité de la rédaction du rapport d’activité annuel et de la présentation
de ces éléments devant les instances du GCSMS. Est responsable des documents réglementaires
(évaluation ESMS, rapports d’activité, budgétaire, veille juridique, statistiques, etc.)

2/ Assurer la gestion et l’animation des Ressources humaines
Est responsable de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un management
collaboratif avec l’équipe pluriprofessionnelle.
Organise les plannings, gère les congés, permanences téléphoniques, continuité de service,
recrutement, etc.
Procède à l’évaluation, en lien avec ‘administrateur, des besoins en personnel et en formation
adaptée pour le développement du projet de l’établissement.
S’assure du strict respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles applicables au
sein de la structure et en particulier, s’assure de la mise en oeuvre effective de l’entretien annuel et
professionnel des membres de l’équipe.
Assure la gestion des relations sociales au sein de l’établissement,

3/ Piloter la gestion opérationnelle, budgétaire et logistique
Assure la Gestion administrative et budgétaire avec une méthodologie pédagogique d’implication
et de responsabilisation en direction de l’équipe et des locataires
Suit l’exécution du budget et de l’utilisation des ressources, dont il rend compte aux instances du
GCSMS
Est garant de la temporalité et des enjeux macro (partenaires locaux et nationaux)
Adapte avec l’équipe le fonctionnement (gestion et priorisation) en fonction des résultats
d’évaluations nationales, locales.
Participe, en coopération avec l’administrateur-trice, à l’élaboration et à la présentation des
documents budgétaires et financiers à l’Assemblée Générale du Groupement.
S’assure de la transmission de tous documents réglementaires aux autorités de contrôle et s’assure
des demandes de financements annuels, en collaboration avec le service comptable
(CNR,conventions, etc.) selon les besoins des locataires et de l’équipe.
Propose aux instances du GCSMS les investissements prioritaires.

4/ Représenter et promouvoir le dispositif « Un Chez-Soi d’Abord – Montpellier »
Assure un rôle de représentation du dispositif auprès des partenaires, organismes de contrôle et de
tarification, financeurs, au niveau local et national
Initie, développe et entretient les partenariats du territoire : logement, insertion sociale, soins
Promeut la pratique du rétablissement auprès des acteurs internes et externes du dispositif
Assure avec l’équipe, avec les instances du GCSMS, mais également avec la coordination
nationale (DIHAL), la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et
externes de l’établissement.
Prépare le développement du projet « un chez soi jeunes » et « lieu de répit » avec les partenaires
adéquats

Conditions d’exercice du poste

Conditions de travail : Poste à temps plein ; Participation à l’astreinte téléphonique
Lieu de travail : ensemble du territoire de Montpellier Métropole, déplacements nationaux réguliers
Rémunération : Convention Collective SOP CHRS ; Rémunération selon convention et ancienneté ;
entre 3 500 € et 4 000 € brut/mois.
Compétences souhaitées pour le poste
Diplôme requis : Niveau 1 (Bac+5) exigé, CAFDES ou Management des organisations sanitaires et
sociales appréciés.
Expériences antérieures : expérience significative de management collaboratif dans le secteur
social ou médico-social .

Aptitudes professionnelles

• Aisance relationnelle et de communication ; écoute et disponibilité́,
• Sens éthique et des responsabilités : capacité́ à prendre des décisions et à trouver des
solutions
• Capacité́ à prendre du recul et à se remettre en question, à faire évoluer le modèle
collectivement, à se laisser surprendre.
• Rigueur et Résistance au stress ; faire preuve d’humilité et de capacité d’autodérision
• Être totalement convaincu, y croire vraiment ! Communiquer de manière simple sur ce
qu’est le modèle au quotidien, s’inspirer de la réalité concrète et être capable d’en
transmettre l’essence
• Tenir compte de l’environnement pour transmettre, défendre, adapter, faire évoluer le
modèle
• Sécuriser pour (se) permettre le doute, l’erreur, s’interroger
• Avoir confiance en la permanence assurée par l’équipe, être ouvert à la transmission

Comment candidater

Lettre de Motivation à adresser à : Monsieur l’Administrateur
Contact candidatures :
Par courrier : GCSMS Un Chez-Soi d’Abord – 19 rue Boyer 34000 Montpellier
Par mail : recrutement.direction@1chezsoi34.fr
Tel : 04 67 56 60 22

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